有什么麻烦事,自己想办法解决就行,反正以往也是这样的。
鄢锦玉深吸一口气,说道:“领导,就一点小事而已,我想离职了,现在告知您一声,等我回去就给您一份书面通知。”
领导几乎秒答:“嗯,好,这点小问题你自己拿主意,报告回来之后放到我……你说什么?离职通知?!”
原本心不在焉的领导话说到一半,突然察觉到哪里不太对劲。
什么玩意就突然一下辞职了?
之前不是还干的好好的吗,一点征兆都没有。
鄢锦玉拖着行李走到一个没多少人的角落,低声道:“领导,很不好意思,交接工作我会尽量配合完成的。”
“小鄢啊,先不用着急着走,有什么不可以谈的呢?”领导不愧是领导,在最开始的错愕之后,很快就调整回了状态,开始尝试掌控话语的主动权,“先说说,为什么要离职?”
这个问题看似很简单,无非也就那几个答案。
比如家里有急事,比如其他公司开了更高条件挖人,再比如因为个人身体原因。
作为公司领导,猜也能大致猜出来。
这么问,无非是要抛砖引玉。
无论鄢锦玉的回答是什么,领导都会先来灌几口鸡汤,提醒她自己的梦想,提醒她努力这么久才在公司混到的地位,尽可能的消除掉冲动带来的因素。
思想攻势之后,就是金钱攻势。
人要走,无非是钱给的不到位……只要加钱,有什么问题是不能解决的?
这一套攻势下来,基本不存在挽留不住的人。
对于这个同声传译,领导还是比较重视,希望能够挽留下来的,总得来说,她的工作态度和能力都很强,省心省时省事。
听到领导的问题,鄢锦玉不假思索的答道:“因为梦想。”
想用梦想给鄢锦玉灌鸡汤的领导:“……”
不是,计划怎么从一开始就出岔子了?
什么玩意?
梦想?!
只听说过领导用梦想鸡汤pua员工,还没见过员工因为梦想而选择跳槽的。
这天没法聊下去了!
一滴冷汗从领导额头上划过去,他勉强哈哈笑了两声,劝诫道:“小鄢啊,梦想再大,也不能当饭吃是不是?人呐,有时候得现实一点。”
说着说着,领导自己都觉得这对话好像有哪里不对劲了。
怎么感觉自己和鄢锦玉的台词拿反了呢?
不是应该鄢锦玉愤愤的说梦想不能当饭吃,自己这个当领导的劝诫员工应该多为梦想而非金钱努力吗?
再这么聊下去天要聊死了啊……
鄢锦玉长吁一口气,又道:“那边不但给我梦想,还给我高薪高福利,领导,对不住了。”
听到这话,领导终于放宽了心。
哦,说到底还是钱的问题嘛。
那有多大的事?
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