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星灿娱乐和Z省电视台都十分好看求职真人秀这个主意。
青林招聘作为主要投资方,娱乐公司和电视台都对林清说:“投资的钱一定能拿回来。”
林清心里的底线是投资拿回八成,毕竟这台综艺是在为青林招聘打广告,花两成广告费还是值得的。
经过几次开会讨论,确定《舍你其谁》的环节有“自我介绍”“现场面试”“谈钱不伤感情”“求职碰撞”和“求贤若渴”。
“求职碰撞”是两个或多个求职者抢一个工作机会。
“求贤若渴”是两个或多个公司抢同一个求职者。
这两个环节满足条件及触发,这是在开会过程中,青林招聘、星灿娱乐和电视台一致认为,最能吸引观众注意力的环节。
现在综艺节目不许有互相攻击的环节,然而互相攻击环节永远是最有热度的。
星灿娱乐和电视台对林清解释:“把握好尺度,我们这是良性竞争。”
主持人有两位,都是著名主持人,两位主持人的风格截然不同,一位温和、一位犀利,正好形成了互补。
节目嘉宾有十位,十位嘉宾都是不同行业的公司总裁,公司总裁现场招人节目才有看点,换成人事总监就感觉少了一点味道。
十位公司总裁里有六位都是青林招聘联系安排的,青林招聘在这方面有着独天得厚的优势。
林清自己也是其中之一。
另外四位总裁不是林清找不全人,而是星灿娱乐和电视台都有自己的人选要安排。
十位公司总裁里,有一部分拿了台本,倒不是要求总裁们照着台本来演。但是如果总裁愿意配合的话,星灿娱乐根据他们个人特点,设计更有特点的、更能被人记住的人设。
也有一些总裁不想拿台本,其实作为创业者,大部分总裁本就拥有强烈个性。
只是并非每个总裁的强烈个性都会被观众们接受和喜爱,有些总裁如果展示真实的自己,恐怕要被观众们骂死,至少是有争议的。因此主动配合星灿娱乐的人设。
十位总裁选好之后,接下来就是求职者的选拔了。
求职者的选拔最重要的是多样化、有话题度——
学霸、咸鱼、眼高手低认不清自己的啃老族、饱受争议的网络红人……
林清公司里也有一个网红找到了她,想要参加节目。
林清把综艺为网红准备的台本拿给她:“你想参加的话,就要在节目上这么表现,一定会被骂死的。”
小姑娘抬起头:“我不怕被骂。”只要能红,被骂得再狠她都愿意。
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